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Publicado el: 18 marzo, 2021

28 personas preparan su entrada en el mercado laboral en la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Getafe

23 mujeres y 5 hombres en desempleo de entre 28 y 58 años participan desde esta semana en la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Getafe para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas acordes al nuevo mercado laboral

La nueva ‘Lanzadera Conecta Empleo’ de Getafe ha comenzado a funcionar este mes de marzo para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.  Hasta el mes de agosto, los participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo; actualizarán su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo; reforzarán competencias transversales y digitales; y contactarán con empresas. Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la participación del Ayuntamiento de Getafe a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF).

Actualmente, la lanzadera está integrada por 23 mujeres y 5 hombres, con edades comprendidas entre los 28 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Entre los participantes, hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como Administración, Arqueología, Programación 3D, Recursos Humanos, Logística o Automovilismo, entre otros.

En palabras de la concejala de Formación, Ángeles García “este proyecto va en la línea del compromiso del Ayuntamiento de Getafe con el empleo y la formación, para mejorar las condiciones de empleabilidad de nuestros vecinos y vecinas, adaptándonos las necesidades actuales que nos demanda el mercado laboral actual y las importantes empresas de nuestra ciudad con las que estamos en continuo contacto”.

Desde la organización explican que “los participantes tienen perfiles muy diversos, pero complementarios, su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales. Demandan orientación en recursos para la búsqueda de empleo, estructura y contenido del cv, formación para el emprendimiento y búsqueda de empleo en la era digital”.

El formato de la lanzadera es mixto. Cuenta con sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Getafe. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

En estas sesiones, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

El Ayuntamiento destina 1.000.000 para para contratar a vecinos con dificultades de empleo

La Mesa de Empleo de Getafe ha aprobado aumentar aún más el presupuesto destinado a contratar a vecinos con dificultades de empleo, pasando de la propuesta inicial de 700.000 a 1.000.000 de euros tras recibir las valoraciones de los grupos municipales a la propuesta inicial del Gobierno Municipal. En concreto se dirigirán programas y acciones específicas de formación con contratos de empleo en el Ayuntamiento, para 77 vecinos y vecinas, entre los que se encuentran mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo.

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Categorías:  Empleo

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